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Strategie für die Zukunft – Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Während aller Projektphasen seit 2009 und der Vernetzung der Betriebe zum Thema der Lebensphasenorientierten Personalpolitik hat sich gezeigt, dass die Attraktivität eines Unternehmens nicht zuletzt auch stark von regionalen Faktoren beeinflusst wird.
Daher haben in der vergangenen Projektphase die Bildung von starken Arbeitgebermarken der rheinland-pfälzischen Unternehmen sowie der Schulterschluss mit kommunalen Akteuren in Regionalen Bündnissen zur Stärkung der Regionen im Mittelpunkt gestanden. Wenn Sie mehr über die Philosophie des Projektes erfahren möchten, lesen Sie hier weiter ...
Seit Januar 2018 ist das Projekt in die fünfte Projektphase, Lebensphasenorientierte Personalpolitik 5.0, gestartet.
Im Rahmen der neuen Projektphase sind auch 2018 viele weitere Veranstaltungen geplant. Dazu gehört die Fortsetzung der Regionalen Bündnisse Attraktiver Arbeitgeber sowie der Preisverleihung "Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz". Übergeordnetes Ziel aller Veranstaltungen ist es, die guten Ansätze der Fachkräftesicherung für die gesamte rheinland-pfälzische Wirtschaft nutzbar zu machen.
Hier gelangen Sie zum passwortgeschützten Bereich der vergangenen Veranstaltungen.
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Aktuelles
Unsere acht "Attraktiven Arbeitgeber Rheinland-Pfalz 2017" stehen seit dem 04. Dezember 2017 fest. Wir gratulieren den Preisträgern sehr herzlich! Mehr dazu lesen Sie hier.
Unser Leitfaden "Was Sie von King Kong, Maja und Flipper lernen können" ist veröffentlicht. Hier gelangen Sie zum exklusiven kostenfreien Download sowie zur Pressemeldung.
Seit Juni 2016 haben wir für Sie die in Deutschland einzigartige Landkarte zur Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz - die sogenannte "LOPMAP" - veröffentlicht. Erfahren Sie mehr...